علاالدین رفیع زاده متولد سال ۱۳۵۴ در اردبیل است با بیوگرافی علاءالدین رفیع زاده و سوابق سیاسی و مدیریتی و اجرایی و همسر و فرزندان و خانواده و تحصیلات و پیج اینستاگرامش در مجله حرف تازه با علاالدین رفیع زاده رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور آشنا شوید

«علاالدین رفیع زاده» متولد سال ۱۳۵۴ اهل اردبیل است، او دانش آموخته دکترای دکتری مدیریت دولتی بوده و انتشار ۱۱ مقاله تخصصی مدیریتی را در کارنامه علمی و مدیریتی خود دارد.

ایشان همچنین مشاور معاون رئیس‌جمهور، رئیس امور مدیریت عملکرد و معاون نوسازی اداری را بر عهده داشته است.‌

سوابق تحصیلی

دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

علاءالدین رفیع زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور

مسعود پزشکیان، رییس جمهور طی حکمی «علاالدین رفیع زاده» را به عنوان رییس سازمان اداری و استخدامی منصوب کرد. وی از ۲۷ شهریور ۱۴۰۳ به عنوان معاون رئیس‌جمهور ایران و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور فعالیت می‌کند.

سوابق علاءالدین رفیع‌زاده

دکتر علاالدین رفیع زاده یک مدیر دهه ۵۰ با مدرک دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات است که۱۱ جلد کتاب در حوزه نظام اداری و مدیریت عملکرد به رشته تحریر در آورده است.

علاوه بر این رفیع زاده چاپ ۲۸ مقاله در حوزه‌های مدیریتی به ویژه مدیریت عملکرد و انجام بیش از ۱۸ پروژه مطالعاتی و اجرایی در حوزه مدیریت عملکرد و مدل‌های ارزیابی عملکرد از قبیل بنیاد اروپایی کیفیت، کارت امتیازی متوازن و … را در کارنامه پژوهشی خود دارد.

مسئولیت ها و سوابق کاری علاالدین رفیع زاده

کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
سردبیر فصلنامه تحول اداری
سردبیر فصلنامه توسعه و بهبود مدیریت

مشاور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور
رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور
رئیس امور مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
معاون امور مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
مدیر گروه مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

تالیفات و کتاب‌ها

علاءالدین رفیع زاده مولف ۱۱ جلد کتاب در حوزه نظام اداری و مدیریت عملکرد (که پرفروش‌ترین کتاب در حوزه مدیریت عملکرد است/چاپ چهارم)، ۲۸ مقاله چاپ یا ارائه شده در حوزه‌های مدیریتی به ویژه مدیریت عملکرد، انجام بیش از ۱۸ پروژه مطالعاتی و اجرایی در حوزه مدیریت عملکرد و مدل‌های ارزیابی عملکرد (از قبیل؛ بنیاد اروپایی کیفیت، کارت امتیازی متوازن و …) و متخصص در حوزه نظام اداری و مدیریت می‌باشد.

دکتر رفیع زاده در یادداشتی که در سایت شخصی خود ۳۰ مردادماه نوشت: «باید پذیرفت، واقعیتی که معمولا در نظام حکمرانی و اداری کشور به آن توجه نمی‌شود این است که تصمیمات مدیرانِ دولتی قابل مقایسه با تصمیمات اتخاذ شده (برای مثال) در مورد یک جراحی بسیار پیچیده یک انسان نیست بلکه بسیار با اهمیت تر، حساس‌تر و دارای آثار و تبعات بسیار مهم تری است. چرا که در مورد اول یک بخشی از جامعه تحت تاثیر آثار مثبت یا منفی قرار می‌گیرند، اما در مورد دوم در نهایت اگر اشتباهی هم صورت گیرد منجر به فوت فرد تحت جراحی می‌شود.

هر چند در هر دو مورد تخصص، دانش، تجربه، تعهد و … بسیار مهم هستند، اما دامنه آثار تصمیمات قابل بحث است؛ لذا ضروری است اگر نگوییم بیشتر از حوزه سلامت و پزشکی، حداقل در همان اندازه لازم است که در راستای جاری سازی بروکراسی کارآمد به تخصص، تجربه، دانش، تعهد و … افراد و مدیران سیاسی و حرفه‌ای توجه کرد. چیزی که به اعتقاد بسیاری از کارشناسان، در دولت سیزدهم، مورد کم توجهی قرار گرفت؛ لذا با عنایت به نکاتی که مطرح کردم غلبه بروکراسی ناشی از انتخاب و انتصاب مدیران سیاسی و حرفه‌ای دولت سیزدهم را در انتخابات دوره چهاردهم مسلم می‌دانم و ضرورت توجه به آن سوی دولت چهاردهم را اکیدا توصیه می‌کنم».