استخدام بازنشستگان تأمین اجتماعی بدون رعایت شرایط قانونی می تواند منجر به قطع مستمری بازنشستگان آنان شود. با این حال، در صورت رعایت دو شرط مشخص، مستمری قطع نخواهد شد.
قطع مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی
استخدام بازنشستگان تأمین اجتماعی بدون رعایت شرایط قانونی می تواند پیامدهای منفی برای آنان و کارفرمایان به همراه داشته باشد. در این مقاله به بررسی شرایط و مقررات مرتبط با قطع مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی می پردازیم.
شرایط قانونی
بر اساس قوانین و مقررات تأمین اجتماعی، در صورت استخدام بازنشستگان، باید دو شرط زیر رعایت شود تا مستمری آنان قطع نگردد:
- مدت زمان اشتغال کمتر از ۶ ماه: اگر بازنشسته به صورت موقت و با مدت زمان کمتر از ۶ ماه در یک موسسه مشغول به کار شود، مستمری وی قطع نخواهد شد.
- حقوق و مزایای کمتر از حداقل تعیین شده: اگر حقوق و مزایای دریافتی بازنشسته از حداقل حقوق تعیین شده کمتر باشد، مستمری وی قطع نخواهد شد.
عدم رعایت این شرایط می تواند منجر به قطع مستمری بازنشسته و همچنین جریمه برای کارفرما در زمان حسابرسی شود. بنابراین، کارفرمایان باید از استخدام بازنشستگان بدون رعایت این شرایط خودداری کنند تا از مشکلات قانونی جلوگیری نمایند.
استخدام بازنشستگان تأمین اجتماعی می تواند در صورت رعایت شرایط قانونی، بدون ایجاد مشکل برای آنان و کارفرمایان انجام شود. رعایت دو شرط مذکور از قطع مستمری جلوگیری می کند و از مشکلات قانونی پیشگیری می نماید.
source