چند نوع مرخصی داریم؟ انواع مرخصی کارمندان دولت

از جمله مهم ترین انواع مرخصی کارمندان دولت می توان به مرخصی سالانه ، استعلاجی ، بدون حقوق و مرخصی زایمان اشاره کرد.

انواع مرخصی کارمندان دولت

مرخصی کارمندان دولت در 6 شش دسته استعلاجی و استحقاقی تقسیم می شوند که در زیر به اسامی و توضیحات اورده شده است:

مرخصی‌های استعلاجی

در مورد مرخصی‌های استعلاجی شرایط مختلفی وجود دارد. به طور مثال چنانچه همکار تا سه روز به دلیل بیماری غیبت کند با ارائه گواهی پزشکی به اداره می‌تواند از مرخصی استفاده نماید.

مرخصی شیردهی بانوان

در مورد مرخصی شیردهی بانوان؛ بانوانی که فرزند یک قلو دارند تا دو سالگی فرزند می‌توانند روزانه از یک ساعت و فرزندان دوقلو این مرخصی ۲ ساعت در روز می‌باشد.

مرخصی فوت و ازدواج اقوام درجه یک

در صورت فوت و ازدواج اقوام درجه یک، سه روز مرخصی استحقاقی به همکار تعلق می‌گیرد که این مرخصی صرفاً مختص معلمان می‌باشد و سایر کارمندان دولت نمی‌توانند از این مرخصی استفاده نمایند.

بدون حقوق:

مرخصی بدون حقوق هر همکار می‌تواند تا سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید، که این موضوع مشروط به موافقت رئیس اداره می‌باشد. در صورتی که همکار قصد ادامه تحصیل داشته باشد این مرخصی تا ۵ سال نیز قابل تمدید است.

زایمان

مدت زمان مرخصی زایمان برای فرزند یک قلو ۹ ماه و برای فرزند دوقلو یکسال تمام می‌باشد.

مرخصی حج واجب

هر همکار در طول ۳۰ سال خدمت به مدت یکماه می‌تواند از مرخصی حج واجب استفاده نماید.

مرخصی استحقاقی یا سالیانه

یکی از مهم ترین و رایج ترین انواع مرخصی های کارمندان دولت ، مرخصی استحقاقی یا مرخصی سالیانه است . طبق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری ، کارمندان دستگاه های اجرایی دولت ، سالی سی روز حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط به دوره مرخصی را دارند که این نوع مرخصی را مرخصی سالانه یا مرخصی استحقاقی می گویند . مرخصی استحقاقی کارمند ، از نخستین ماه خدمت در دولت ، به نسبت مدت خدمت به او تعلق می گیرد .

نکته مهمی که در رابطه با این نوع مرخصی وجود دارد آن است که استفاده از مرخصی استحقاقی ، موکول به تقاضای کتبی مستخدم یا کارمند و موافقت رئیس اداره مربوطه می باشد . بنابراین ، اگر رئیس اداره که کارمند در آن به کار مشغول است ، بنا به مصالح و مقتضیات اداری با تقاضای مرخصی سالیانه یا استحقاقی کارمند ، از حیث مدت و زمان استفاده از آن موافقت نکند ، این مرخصی با توافق کارمند به وقت دیگری از تاریخ مورد تقاضای اولیه موکول خواهد شد که در هر صورت ، این مدت نباید بیش از 6 ماه باشد و اگر کارمندی نتواند به مدت 6 ماه از این مرخصی استفاده کند ، مرخصی مزبور ذخیره خواهد شد .

البته طبق ماده قانون 84 قانون مدیریت خدمات کشوری ، هیچ کارمندی به اختیار خود نمی تواند در هر سال بیش از 15 روز از مرخصی استحقاقی یا سالانه خود را ذخیره نماید و هر گاه از بقیه مرخصی سالیانه خود به اختیار استفاده نکند ، مدت زائد بر پانزده روز ذخیره نخواهد شد . همچنین ، حداکثر مدتی که کارمند در یک سال می تواند از مرخصی های استحقاقی همان سال و مرخصی ذخیره شده استفاده نماید ، جمعا از چهار ماه بیشتر نخواهد شد .

اگر کارمند بخواهد از باقی مانده مرخصی ذخیره شده خود استفاده نماید ، باید حداقل یک سال تمام خدمت کرده باشد . لازم به ذکر است که حفظ کردن پست ثابت سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی یا سالانه است ، برای دولت الزامی بوده و در این مدت نمی توان پست سازمانی کارمند را به دیگری واگذار کرد .